我国建筑工业化领域的高技能人才培养与国际发达国家相比在培养质量、培养方式、应用水平、创新能力等方面均有较大的差距。协同创新中心将联合中建、中冶、万科等行业领军企业，建立面向行业产业的新型建筑工业化高技能人才培养机制，举办新型建筑工业化技术技能大赛，以赛促培，吸引国内优秀青年人才，通过高校教育资源和企业工程资源的合理配置与有效整合，加大高技能型人才培养力度，大幅度提高高技能型人才的培养质量，大力促进专业技能型人才培养过程的管理制度建设。

（一）高技能人才培养

 设立高技能人才培养基金，高技能人才主要来自参建高校的本科毕业生或参建企业的青年优秀职工。由执行委员会核定各个创新平台及技术中心每年拟招收高技能人才培养对象数量，并向国内外公开发布。高技能人才培养对象应由相关团队负责人推荐，并经过所在学校或者企业考试初审后，参加中心统一组织的复试。根据初试成绩、专家推荐信进行差额复试，对申请者进行综合评价，最终确定是否录取。

（二）技能培养、建设和开放共享机制

 为吸引高水平高素质的毕业生、企业青年人才参与高技能人才培养，协同创新中心将以整合的课程体系（包括专业综合课程、全产业链技能培训课程、产业发展课程等）和实训科目，建立高校和企业的课程网络资源共享机制，构建专业人才创新能力评估机制。允许培养对象在协同创新中心的参建单位内进行选课、资源利用、项目实训、拜师学习等。

（三）高技能人才培养环节改革

 引入高技能人才轮转制度，培养对象入学后一边学习相关课程，接受培训，一边进行轮转。轮转范围是进入协同创新中心各个企业的实验室、示范工程等，轮转结束根据培养对象和企业双向选择确定导师。引入高技能人才中期资格考试环节。

（四）建立虚拟现实技能培训实验室

 充分运用中心具备的信息化设备和技术，构建基于虚拟现实技术的新型建筑工业化技能培训实验室，实验室将由中心协同各家单位共同建设，目的在于向高技能人才培养对象展示工程的实际效果，反映技能实施的环境。