一、中钢集团
中国中钢集团公司（简称中钢集团，英文简称sinosteel）是国务院国资委管理的中央企业。所属二级单位86家，其中：境内63家，境外23家。2010年中钢集团实现主营业务收入1831亿元，位列美国《财富》杂志发布的2011年全球500强排行榜第354位。
中钢集团主要从事冶金矿产资源开发与加工；冶金原料、产品贸易与物流；相关工程技术服务与设备制造，是一家为钢铁工业和钢铁生产企业提供综合配套、系统集成服务的集资源开发、贸易物流、工程科技、设备制造、专业服务为一体的大型跨国企业集团。
二、中钢集团新型材料（浙江）有限公司
中钢集团新型材料（浙江）有限公司是中国中钢集团公司控股的子公司，成立于2007年，其前身为成立于1958 年的上海碳素厂，是国内规模最大、品质最高、规格最全的大型特种石墨专业生产基地，现位于浙江省长兴中钢大道9号，占地517亩，注册资本金2.3亿人民币，为填补国内高品质、大规格等静压石墨材料空白，根据中国中钢集团公司炭素产业板块发展战略规划，公司目前正在实施新型石墨材料产业化项目，项目负责人公司董事、总经理黄岱先生是美籍华人，是新型材料领域的国际高级研究专家，因突出贡献获得2009年国家外国专家局颁发的友谊奖，应邀参加了60周年国庆观礼，受到了党和国家领导人温家宝总理和张德江副总理的接见。
项目总投资10.9亿人民币，预计达产后，年可新增销售收入7.3亿，利润总额3.7亿。
项目是国家财政部、科技部、国家能源局“第一批金太阳示范工程”（在厂房屋顶加盖太阳能发电装置）、国家发改委2009年度重点产业振兴和技术改造项目（中央财政补助6800万元）、浙江省2009年“三个千亿工程”项目、浙江省2009年度技术改造“双千工程”、浙江省第一批工业转型升级项目、湖州市2009年重点建设项目，同时还是浙江省2008年“三个千亿工程”中千亿产业提升工程高技术产业项目和浙江省2008年高技术产业发展项目，2009年、2010年、2011年连续三年被评为浙江省重点项目。
三、公司人力资源政策
公司深知企业的发展人力资源十分重要，从建立之初，就将人力资源管理摆在公司战略发展的角度，建立了以岗位、绩效、薪酬为一体的人力资源管理体系，为产品持续创新和保留关键技术人才提供了源源不断的动力。
1、岗位管理体系建设
以美世IPE岗位评估手段为基础，理清了公司所有岗位的价值，建立了管理、技术、销售、专业、生产操作五大序列岗位体系，为公司所有的员工提供了充分的职业发展通道。
2、绩效管理体系建设
大力推动公司绩效管理工作，倡导“绩效导向执行力”文化氛围，用绩效管理的手段来实现公司战略目标和员工行动的统一，促进“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”，激化员工工作动力。
3、薪酬管理体系建设
不同于传统国有企业，公司参照行业水准，建立了以宽带为基础的薪酬管理体系，体现了公司薪酬水平对外竞争性和对内公平性，有效配合岗位管理和绩效管理体系，发挥了公司薪酬激励导向作用。
中钢集团新型材料（浙江）有限公司，位于浙江湖州长兴。是一家中型国有企业，从事特种石墨的研发生产销售。现需要招聘一名材料力学行为表征工程师，因为东大的土木工程系非常优秀，因此希望能够在东大招聘到具有比较深厚固体力学知识背景的博士或者是博士后，无所谓是否应届。此岗位的主要知识体系要求包括：
（a）扎实的固体材料断裂力学及实验力学知识，包括微观，宏观力学。
（b）丰富的固体材料力学实验表征及测试经验，包括疲劳，儒变，断裂功等。
（c）善于实验数据分析，特别是通过模拟与材料的微观结构建立起有效的物理或工程关系。
（d）具有博士学位或相关经历者优先考虑。具有硕士学位者一般应有多年相关工作经历。
薪酬待遇：
（a）税前8000-10000元人民币/月。提供食宿，通勤班车。
（b）具有良好的福利体系，五险一金，过节费、保温补贴、额外保险等等。
（c）可按照长兴县高层人才引进政策，在第一年可享受工作津贴12000元。工作满两年后可享受60000元的购房优惠。
TEL: +86 572 6218180
E-mail:huy@shsm.sinosteel.com
